为了正确评价英国威廉希尔公司,十大博彩公司：教辅人员的思想政治表现和工作实绩，激励和督促教辅人员提高政治业务素质，认真履行职责，提高管理育人、服务育人的积极性，根据自治区人事厅、教育厅有关文件精神制定本办法。
一、考核的原则与形式
考核要贯彻坚持标准，保证质量，注重实绩的原则，坚持公开、民主、平等、竞争和公平的原则，坚持群众评议和领导审议相结合，考核等次分明的原则。
考核采取定性考核与量化测评相结合，量化测评为主的方式。要划分考核等次，要以平时的考评为依据，掌握准确的材料和数据，根据不同的业务工作，制定相应的细则，细化的指标体系应符合业务工作。
二、考核的内容
教辅人员从德、能、勤、绩等方面进行全面考核，考核注重考察思想政治素质、业务素质，履行岗位职责情况，工作业绩，具体量化思想政治表现、业务工作、业务水平及研究能力、勤业敬业等方面。
三、考核的相关规定
（一）单位派出学习、培训的工作人员由原工作单位进行考核，学习、培训半年以上的一般应定为合格等次。
（二）公派出国人员在公派期限内进行考核（以邮件形式填写年度考核表），自费出国留学人员不进行考核。
（三）对新参加工作的人员应进行考核，但在年度考核时只写评语，不定等次，考核情况只作为聘用、定级的依据。
（四）从党政群机关或事业单位新调入的工作人员，调入当年时间在半年以上的，由调入单位进行考核并确定等次；调入当年时间不足半年的，由原单位提供情况并提出考核意见，由调入单位确定考核等次。上述人员凡按照国家有关考核规定进行了考核的，其考核年限与以前连续计算。从企业调入时间在半年以上的人员调入当年对其进行考核并确定等次，考核年限从当年算起。
（五）军队转业退伍人员，由接收单位进行考核。安置当年的考核等次由接收单位根据其在部队的表现和鉴定确定，一般当年应定为合格等次。
（六）挂职锻炼半年以上的工作人员，在挂职期间由挂职单位负责进行考核并推荐等次，原单位再进行综合考察后确定其等次。在挂职单位工作不足半年的由原单位进行考核。
（七）除因公致伤残外，本年度病假累计超过半年、事假累计超过三个月的工作人员，不进行考核。
（八）本年度内工作不满半年办理了离退休手续的人员，不进行考核。
（九）停薪留职人员不进行考核。
（十）无岗位半年以上人员不进行考核。
（十一）接受立案审查尚未结案的工作人员，只进行年度考核，暂不写评语，不定等次，待问题查清后再行确定。
四、考核的办法
考核分值由基础分100分和附加减分组成。
（一）基础分
基础分100分
| 思
想
政
治
表
现
（25分）
| 一、政治态度：（8分）
1、热爱社会主义祖国，坚持四项基本原则，拥护党的路线、方针、政策，思想觉悟高：2分；
2、坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观：2分；
3、积极参加学校组织的政治学习：2分；
4、自觉遵守国家法律和学校规章制度。2分
二、工作态度：（8分）
1、工作认真、热情、不推诿、不拖拉；
2、有协作精神，积极配合教学、科研工作；
3、主动协助、参与各类工作。
三、管理、服务育人：（9分）
1、服务质量高、态度好、周到、细致、耐心，学生及教职工表示满意；
2、注意自身形象，以身作则，言行一致；
3、有正确的育人观，注意在工作中利用多种途径对学生及教职工开展思想教育；
4、关心学生学习、思想状况，支持配合学生工作。
| 业
务
工
作
（30分）
| 一、工作量：（12分）
1、直接从事业务工作，担任某项具体专业技术工作任务；
2、工作认真负责，能完成组织安排的业务工作及相应的辅助工作。
3、坚守岗位，完成正常工作量。
二、工作效果：（18分）
1、能够理论联系实际，业务知识能有机地应用于实际工作中；
2、工作积极主动，能够按时或超额完成工作任务，自觉性高；
3、工作方法得当，取得一定的社会效益或经济效益；
4、工作效果好，得到领导和同事的认同。
| 业务
水平
与工
作能
力
（25分）
| 1、对从事的业务有系统、扎实的理论基础；
2、能够独立完成一项业务工作；
3、有较强的实际操作能力；
4、能够开展业务领域内的科学研究和探索，提出过有一定独到之处的见解；
5、注意学习新知识，掌握新技能。
| 勤业
敬业
（20分）
| 1、有强烈的事业心和责任感，工作认真负责，积极主动；
2、服从组织分配，有全局观念，能正确处理个人与集体的关系；
3、关心参与本单位的建设、发展，为集体的发展献计献策；
4、有奉献精神，严守作息时间，无迟到、早退、旷工现象。
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（二）附加减分
加分部分
1、获国家级表彰的劳动模范、先进个人、优秀教育工作者：5分；
2、获省部级表彰的劳动模范、先进个人、优秀教育工作者：4分；
3、获地厅级表彰的先进个人、优秀教育工作者：3分；
4、获校级表彰的先进个人、优秀教育工作者：2分
5、受学校通报表扬的个人：2分；
6、获国家级一、二、三等奖励：6分、5分、4分；
7、获省部级一、二、三等奖励或技术技能大赛获一、二、三等奖励：5分、4分、3分；
8、获地厅级一、二、三等奖励或技术技能大赛获一、二、三等奖励：4分、3分、2分；
9、获校级一、二、三等奖励或技术技能大赛获一、二、三等奖励：3分、2分、1分；
10、获国家级科研成果一、二、三等奖励：7分、6分、5分；
11、获省部级科研成果一、二、三等奖励：6分、5分、4分；
12、获地厅级科研成果一、二、三等奖励：5分、4分、3分；
13、获校级科研成果一、二、三等奖励：3分、2分、1分；
14、在国家级学术核心刊物上发表一篇论文：第一作者6分，第二作者4分；
15、在省级刊物上发表一篇论文：第一作者4分，第二作者2分；
16、正式出版学术著作：第一作者7分，第二作者5分；
17、正式出版编著、教材、教学参考书：主编6分，副主编4分、参编2分；
18、承担国家、省部、地厅、校级科研课题主持人分别为：4分、3分、2分，1分，参与分别为3分、2分、1分、0.5分；
19、国家、省部、地厅、校级科研课题结题，主持人分别为：7分、5分、4分、3分，参与分别为：5分、4分、3分、2分；
减分部分
1、受学校警告处分者减5分；
2、受校内通报批评者每次减3分（含工作事故）；
3、政治学习无故不到者每次减1分；
4、政治学习迟到、早退每次减0.5分；
5、工作迟到、早退每次减0.5分；
6、病假一周减1分、两周2分、三周3分、一个月5分，事假2天减0.5分、4天1分、一周2分、超过一周5分；
7、在工作岗位和服务中因失职出现差错者每次减2分；
8、在工作期间窜岗位闲聊者每次减3分；
9、在工作期间打扑克、下象棋、用计算机玩游戏者每次减2分；
五、考核等级的评定
考核分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等级。
（一）优秀所占比例不能超出15%，考核成绩在60分以下者为不合格。
（二）受行政警告处分（包括受党内警告处分）者，要对其进行考核，但受处分的当年不得定为优秀等次；受行政记过（包括受党内严重警告）及以上处分的人员，属于过失违纪的，在受处分期间只参加考核，不确定等次，考核只作为解除处分的依据；属于故意违纪的，受处分的当年定为不合格等次。在解除处分的当年及以后按正常情况对待，但解除处分的当年不得定为优秀等次。
（三）一年内有下列情况之一者，为不合格：
1、受学校两次通报批评者（含工作事故两次者）；
2、无正当理由不服从组织分配，经批评教育无效者；
3、旷工累计超两天，迟到、早退累计10次以上者；
（四）优秀人员其思想政治表现必须为优秀，即该项基础分不少于22.5分，否则不得评为优秀；
（五）对德、能、勤、绩等方面表现较差，在年度考核中难以确定等次的人员，可予以告诫，期限为六个月。告诫期满有明显改进的，可定为合格等次，表现不好的，定为不合格等次。
六、考核结果的使用
（一）在年度考核中被确定为合格以上等次的，按照有关规定晋升工资档次和发给校内津贴。
（二）本年度考核中被确定为优秀等次的，一次性奖励该年度校内岗位津贴的10%。
（三）年度考核被确定为不合格等次的，根据不同情况，可予以降职，调整工作，低聘或解聘；连续两年考核不合格，又不服从组织安排或重新安排之后年度考核仍不合格的，予以辞退。
（四）对年度考核实行告诫的人员，暂不兑现考核结果，待告诫期满，依据所定等次办理。
（五）考核结果的使用与评选先进，开展奖励表彰工作紧密结合。
七、考核的组织领导与程序
（一）教辅人员年度考核在每年末统一进行，学校成立考核领导小组负责考核工作的布置、安排、指导。各部门成立相应考核组，进行具体组织实施。
（二）考核程序
1、学校召开考核工作会议，部署考核工作。
2、各部门成立考核小组，根据本办法，实施考核工作；
3、各部门考核小组召开动员大会，加强考核的透明度；
4、个人总结，填写《年度考核表》，整理个人材料交到考核组审核；
5、在一定范围内述职；
6、考核组进行评分，确定考核等次；
7、公示考核结果，征求被考核人意见，并报学校审批；
8、学校考核领导小组审核通过后归档，由人事处统一管理，并填写年度考核证书；
9、学校报自治区人事厅审批。
八、有关事项说明
1、本办法适用于英国威廉希尔公司,十大博彩公司：非教师系列专业技术人员的考核。
2、本办法由呼和浩特民族学院人事处负责解释，自发布之日起实行。
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