发布时间：2018-03-02 12:02:30
作者：易子南
浏览次数： 333 次
为加强后勤管理处内部管理，确保后勤管理处各项工作步入规范化管理轨道，提高工作效率，根据学院有关规定，结合后勤处实际工作情况，特制定本考勤制度。
一、考勤认定
1、签到、签退
（1）后勤处实行考勤机签到、签退。职工不得互相代签。如发现代签者，扣双方一年岗位津贴。
（2）上班准时签到，上午8：00-8:30为签到时间；下午17:00-17:30为签退时间。
（3）在规定上班时间晚1-15分钟均记迟到处理，在规定上班时间晚15-30分钟按事假处理, 在规定上班时间30分钟后签到者按旷工处理。
（4）在规定下班时间早15分钟以内签退均记早退处理，早15-30分钟按事假处理，在规定下班时间早30分钟以上均记旷工处理。
（5）上下班不签到者，根据情况按迟到、早退或旷工处理。
二、处理方法
1、迟到、早退每月只记次数，当月累计三次者扣一日津贴，迟到、早退当月累计不足三次者，每次扣20元，迟到、早退当月累计六次者记旷工一天、迟到、早退当月累计45分钟者记旷工一天；在检查岗位时，发现有串岗者或不在岗位者，无正当理由者扣双方当月津贴50元。
2、凡旷工者，每日扣发津贴为事假的3倍，一个月旷工累计3天以上一周以内者，停发一年岗位津贴，并三年内不得评优、评职称；旷工累计一周以上者，按自动离职处理，报学院人事部门。
3、本年度科室或个人有进取性、创新性、竞争性、突破性、艰难性工作并取得成果者，经后勤处考评将酌情给予激励性津贴。
4、后勤处安排的加班工作，在不影响工作的情况下可向后勤处领导申请调休，调休时间按正常出勤记录。
三、事假、病假
1、请假需预先填写请假审批表，如因特殊情况无法到岗，应于上班的前30分钟内报告本科室负责人，科室负责人在上班后10分钟内报送办公室备案，过时未请假者视为旷工。请假者因特殊情况无法及时报送书面请假表的，必须补写书面请假审批表，未补请假表者视为旷工。
2、请假必须要有书面请假审批表，一天以内需科室负责人审批，并报送后勤处办公室备案。请假一天以上三天以下者，需经分管领导审批，并报送后勤处办公室备案。请假三天以上7天（不含法定假期）以下者，需经后勤处负责人同意经主管院长审批，同时报人事处和后勤处办公室备案。请假7天以上者按学院人事处相关制度实施。科级干部请假（不含因公外出），3天以内（不含法定假期）由后勤处负责人审批，并报送后勤处办公室备案。请假3天以上7天以下（不含法定假期）须经后勤处负责人同意分管院长审批，同时报人事处和后勤处办公室备案。请假7天以上（不含法定假期）者按学院人事处相关制度实施。
3、病假、病休按学院人事处相关制度实施。
四、旷工
1、未办理请假手续而擅自离开工作岗位超过1小时者，视为旷工。
2、请假未被审批而擅自离开工作岗位者视为旷工。
3、假期满而未申请续假的或申请续假未得到批准，没有按时到岗者，视为旷工。
4、不服从调动，拒不到新岗位工作者，视为旷工。
五、婚假、生育假、丧假按学院规定执行，报送办公室备案。
六、工伤按国家有关规定处理。
七、因下列情况请假者不计入事假。
1、陪护其直系亲属。如配偶、父母、子女等看病、住院或医院提出陪护必须办理有关手续的；但不得超过一周，超过一周按事假处理。
2、女工进行产前检查者；陪同配偶进行产前检查者。
3、凭学校通知参加中小学和幼儿园家长会议的。
4、因迁入新居或房屋维修，须在家料理，请假两天以内的。
注：以上离岗者，须办理临时离岗书面手续，写明原因，由科室负责人签字后，报送办公室备案。
八、处理办法
1、请病假扣当天岗位津贴30元。一学期累计病假30天，扣本学期岗位津贴的50%。
2、请事假扣当天岗位津贴的50元，当月事假累计三天扣当月岗位津贴的50%；当月事假累计三天以上一周以内扣当月的岗位津贴；一学期内事假累计20天以内扣三个月岗位津贴；一学期内事假累计20天以上一个月以内扣一学期的岗位津贴；一学期内事假累计一个月以上扣一年岗位津贴，以此类推。
九、其它
1、本办法自印发之日起实行，由后勤处负责解释。
2、至年终每位职工出勤情况将作为个人年度考核依据之一。